答：劳动合同未履行的可以追责。违反劳动合同的责任形式主要包括刑事责任和经济责任两种。例如，用人单位解除劳..

答：不可以。即便企业经营困难，也不能成为拖欠员工工资的理由。企业应优先保证员工的基本生活需求，否则将面临..

答：根据《劳动合同法》，员工在以下情况下可以获得离职补偿：用人单位违法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同..

答：员工在休息日加班的，用人单位应当支付加班费。一般情况下，用人单位在设定薪酬结构时，就考虑到周末加班的..

答：人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分..

答：《劳动合同法》第 94 条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与..

答：《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见..

答：办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，《劳动合同法》还分别明确了用人单位和劳动者各自应尽的义务和责任..

答：职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位..

答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地..

答：《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者..

答：被申请人可以在答辩期间提出反申请。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。被申请人答辩期满..

答：无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无..

答：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能..

答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并..