答：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和..

答：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣..

答： 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

答：答：劳动监察机构查处违法行为的时效是2年，从违法行为发生之日起计算。违法行为有连续或继续状态的，从行..

答：答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享..

答：答：在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不..

答：答：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观..

答：答：在用人单位违反劳动合同或解除劳动合同的情况下，员工可以要求支付经济补偿。

答：可能的情况如下：1. 工资款项被银行拦截，无法转入冻结账户。2. 银行系统或单位财务系统出现问题，导..

答：对怀孕女职工而言，被违法解除劳动合同后，要想清楚是接受解除还是要求继续履行劳动合同，诉求不同，面对的..

答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道..

答：在日常生活中，我们难免会遇到各种纠纷。这时，调解作为一种高效、和谐的解决方式，被越来越多的人所接受。..

答：劳动者离岗前职业病健康检查与劳动合同解除、终止的关联问题，是劳动者与用人单位之间的焦点。从法律层面分..

答：审判监督程序是指最高人民法院和上级人民法院对已经发生法律效力的判决、裁定进行复查的法律程序。在这个程..

答：在劳动关系中，难免会出现争议。了解基本程序，是维护自身合法权益的关键。本文将为您详解。劳动争议的基本..