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离职后,即便公司没有启动竞业限制协议,员工也可能拿到补偿
咨询时间:2024/2/28 16:42:50 点击:862
南京处理劳动纠纷律师讲解如下:
打工人都听仔细了,尤其是还没有拿到钱的竞业限制补偿金的支付标准。
你们签过的应该都知道,法定不低于离职前十二个月平均工资的百分之三十,也不能低于当地最低工资标准。这些内容相信你们应该都懂了。但是你知不知道?就算公司没有启动竞业限制协议,你还是有机会拿补偿的。
如果你和公司签订的劳动合同约定有竞业限制,大公司一般格式合同来者不拒,往往都先约定了这种条款。同时还约定劳动合同解除时间,由公司通知是否启动竞业限制。如果公司提出辞退你,并且在离职证明中写明无需启动竞业限制。你是不是就拿不到竞业限制补偿金了呢?
法律规定,公司应当当天通知劳动者是否启动竞业限制。如果你都离职一段时间了,发现原单位既没有通知,也没有发钱给你。但实际上,只要你也并没有去在另外找同行业工作,那你仍然可以找单位要求这段时间的竞业限制补偿金,直到单位明确通知你解除竞业限制为止。
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