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公司不批事假,员工能被认定旷工吗?

咨询时间:2024/7/2 10:39:34    点击:902

公司不批准事假,员工擅自离岗且经提醒不按时到岗,可以被认定为旷工

此外,如果员工在请休事假未获批准的情况下,未到岗工作,根据劳动合同及补充协议中的约定,连续旷工两天(含)以上或累计旷工三天以上者,属严重违反劳动纪律或公司规章制度,公司有权即时与员工解除劳动合同且不予任何补偿。

因此,员工在未获得事假批准的情况下不上班,确实可能被认定为旷工。


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