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辞退试用期不及格员工,要什么证据?
咨询时间:2024/7/1 12:19:38 点击:664
辞退试用期不及格员工需要的证据包括:
录用条件的我搜索到的资料(如招聘公告、招聘信息)、员工试用期的工作表现记录、员工试用期考核的相关材料;如果公司能我搜索到的资料证明劳动者"不符合录用条件",则可以依法解除劳动合同,且不必给劳动者经济补偿。
此外,用人单位应举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,否则需承担因违法解除劳动合同的责任。用人单位必须提供充分的证据来证明员工确实不符合录用条件,并向员工明确说明解雇的原因。
如果不能证明劳动者不符合录用条件或者证据不充分的,属于违法解除劳动合同。书面的辞退通知书也是有力的证据之一,通知书上应有公司的公章或法定代表人的签名,并明确注明辞退的原因、时间等。
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