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用人单位发生合并、分立的,当事人如何确定?
咨询时间:2024/6/9 10:02:55 点击:884
用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后,具体承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。
- 上一条:用人单位可以与劳动者约定违约金的..
- 下一条:哪些情况下经济补偿金的年限可以合..