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南京劳动律师提醒,劳动仲裁的知识可得重点关注,否则可能会败诉

咨询时间:2024/2/29 16:44:51    点击:887

  在劳动仲裁中有几个常见错误可能导致败诉。

  让我们来看看以下这些错误的认知。

  第一,起诉辞退没有证据,就像没有书面凭证的约定一样,靠不住。

  第二,擅自离岗导致旷工,就像失去主动权一样,让对方占据上风。

  第三,无法证明劳动关系,就像没有签约的合作一样,缺乏法律保障。

  第四,证据提供不齐,就像没有完整信息的拼图一样,难以支撑你的请求主张。

  第五,起诉金额模糊,就像没有书确目的一样,无法拿到维权结果。

  第六,分不清仲裁主体。要告单位的,你起诉的老板个人。要告总公司的,你却告了分公司。导致起诉失败。

  第七,过了诉讼时效,自离职之日起一年内,找单位理论,你都犹犹豫豫,等拖到一年后才选择劳动仲裁。

  最终过了时效,无法劳动仲裁。避免这些坑,你能更好的维护自己的权益,确保劳动仲裁能够顺利进行。



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