南京律师讲解劳动法是如何计算日工资的

　　在实际工作当中，遇到加班、病假、事假等情况时，那就不可能按整月发放工资了，需要按照日工资发放薪酬。很多用人单位采取用月工资处以三十日计算。

　　出日工资其实是不对的，因为在计算日工资的时候，还需要考虑到休息日是不能计算在内的。根据劳动法的相关规定，工作日为每周的周一到周五，而周六和周日为休息日。

　　国家规定法定节假日是带薪休假的，也就是说日工资是指当月的计薪日，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，以每年三百六十五日计算，扣除一百零四天的休息日，实际计薪天数为二百六十一天，以二百六十一天除以十二个月，得出每个月的计薪日为二十一点七。五日以月工资除以二十一点七五就能计算出日工资。