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员工注意啦,老板要辞人,可能会用以下几种方法对你

咨询时间:2024/2/24 15:30:24    点击:862

看南京劳动律师怎么说?

  第一,老板想辞退你,但又不想支付赔偿金补偿金,然后就和员工吃一顿饭。跟你说现在有多难,为了你付出了很多抵押房产,为了不拖欠你们的工资,然后就说再多给你一个月的工资,让你走人。这种时候劳动法有明确的保护劳动者条款,该赔的一分,不会少,数额不止一个月的工资。

  二,孤立、冷落。老板可能会对别的所有的员工工作赞赏有加,但是唯独对你的工作进行挑刺。无论做的再好,还是鸡蛋里挑骨头让你边缘化,逼你自己提出离职。

  第三,对你的工作特别赞赏。即使是你和别的员工一起完成工作,老板也只对你进行表扬,对别人的工作视而不见,这会让其他员工不舒服,然后和你产生对立,然后你被孤立,最后自己辞职。

  第四,架空你的职权,他可能会安排一个新手跟着你学习,等新手上手了,老板就会减少你的工作,拿走你的资源,让你无事可做,再对你进行降薪。
  第五,调岗调薪调福利,没有经过你的同意,就随便调岗,换到你根本没有能力匹配的岗位上,再接着以你不能胜任工作为由辞退。不过这是违法的,一定要取证。
  第六,绩效考核。很多老板会通过绩效考核来淘汰员工,多加更难的工作,提高考核要求,逼迫员工离职。
  第七,设置陷阱任务,故意设置一些短期很难完成的任务。你有短期内完成容易出现错误,还会被设置上很多障碍,让你不停的加班,最终逼迫你离职。员工们遇到这些情况,可得保存好相关证据。


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