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外派劳务争议:法律边界与应对策略
咨询时间:2024/11/29 9:10:10 点击:756
根据《劳动合同法》和《对外劳务合作管理条例》,外派劳务争议通常被视为劳动争议。但实际操作中,还需考虑劳务人员与企业的合同内容、工作地点、法律适用等因素。特别是在跨境派遣中,需综合考量不同国家地区的法律法规。
外派劳务争议的处理,既要遵循法律法规,也要注重保护劳务人员的合法权益。企业在派遣前应与劳务人员明确权益,遵循国际劳工标准。当争议发生时,应积极与劳务人员沟通,寻求公正合理的解决方案。
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