法律法规
所有信息
带薪年假工资不适用追索报酬的特殊仲裁时效
发布时间:2022/11/2 18:34:00 点击:1326
单位能否与工伤职工解除劳动关系?
王某与陶某为同一单位员工,一日王某先是骂了陶某一句,后又先用拳头打向陶某,陶某当时正手握扳手,在厮打中陶某将王某打成双臂粉碎性骨折,陶某因此承担了民事赔偿责任和刑事责任,王某被认定为工伤,依据该单位的规章制度,在单位滋事打架者,公司有权辞退,公司依据规章制度开除了王某。
一、辞职与协商解除劳动关系的区别及界定
用人单位解除劳动关系可分为员工过失解除和无过失解除首先,员工过失解除劳动合同的情况,即《劳动法》第二十五条规定的情形:
王某与陶某为同一单位员工,一日王某先是骂了陶某一句,后又先用拳头打向陶某,陶某当时正手握扳手,在厮打中陶某将王某打成双臂粉碎性骨折,陶某因此承担了民事赔偿责任和刑事责任,王某被认定为工伤,依据该单位的规章制度,在单位滋事打架者,公司有权辞退,公司依据规章制度开除了王某。
一、辞职与协商解除劳动关系的区别及界定
用人单位解除劳动关系可分为员工过失解除和无过失解除首先,员工过失解除劳动合同的情况,即《劳动法》第二十五条规定的情形:
- 上一条:发包单位承担“工伤保险责任”而被..
- 下一条:村委会主任因履行职务受伤不认定为..