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事实劳动关系的法律保护
咨询时间:2024/7/4 10:21:01 点击:725
在法律上,事实劳动关系同样受到保护。以下是关于事实劳动关系法律保护的几个要点:
1. 即使没有书面劳动合同,只要劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,就适用劳动法。
2.《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应支付劳动者双倍工资。
3. 如果用人单位故意不订立劳动合同,给劳动者造成损害的,应赔偿劳动者的损失。
4. 确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围。
通过上述要点,我们可以看出,法律对于事实劳动关系的保护是全面而具体的,旨在维护劳动者的合法权益,同时也要求用人单位承担相应的法律责任。
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