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公司搬迁,劳动者拒绝提供劳动
咨询时间:2024/7/1 12:22:38 点击:791
公司搬迁是否足以导致劳动合同无法履行,取决于多个因素。
如果公司搬迁对员工履行劳动合同造成了实质性地重大影响,属于劳动合同订立时所依据的客观情况(工作地点)发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行的情形,则劳动者有权拒绝提供劳动,并可能要求经济补偿。
然而,如果用人单位已采取适当措施,降低了搬迁对劳动者的不利影响,搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的,劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。
此外,如果公司提供了相应的保障措施,待遇没有变化甚至提高了,员工正常应当服从。因此,劳动者可否以此为由拒绝提供劳动,需要具体问题具体分析,考虑搬迁的具体情况和公司是否采取了合理的补救措施。
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