分包的工伤认定，要以劳动关系为前提吗

咨询时间：2024/6/28 15:48:08 点击：720

在违法分包的情况下，工伤认定确实不一定需要以存在法律上的劳动关系为前提。

如果用工单位违反法律法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位应当承担工伤保险责任。

在这种情况下，具备用工主体资格的承包单位应当承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

在违法分包的情况下，即便受伤职工与违法分包的承包单位之间没有形成典型的劳动关系，受伤职工仍然可以依法享受工伤保险待遇。