雇主在雇佣未成年人打零工时，必须遵守特别的保护规定。如果未成年人在工作期间受伤，雇主很可能需要承担责任。首先，雇主在雇佣未成年人时，必须确保工作种类、工作环境和工作时间等符合未成年人的身体状况和法律规定，不得安排他们从事可能对其身心健康有害的工作。同时，雇主应当为未成年人提供必要的安全保护措施，如安全培训、合适的工作工具和防护装备等。如果未成年人在工作时受伤，雇主应立即提供必要的医疗救助，并根据事故调查结果，承担相应的法律责任。这可能包括支付医疗费用、赔偿损失、接受行政处罚等。此外，如果雇主未能履行保护未成年人的法律责任，或者安排的工作违反了未成年人保护法的相关规定，雇主还可能面临法律追责和社会舆论的谴责。