员工离职后发现职业病，原单位确实需要承担责任。如果离职后查出的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。这表明，即便时间间隔较长，只要能证明职业病与原工作有关，原用人单位仍需承担相应责任。
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