法律咨询
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员工不辞而别,单位该如何避免风险呢?
咨询时间:2024/6/23 15:44:47 点击:956
电话或亲自面谈问明是否离职,并且注意录音存证。如果是离职,要求几日内到公司办理手续,并向公司归还包括业务资料,客户资源,公司文件,个人工牌,工作服等,写辞职书按流程办理离职手续。如果其没有在规定时间内到公司,了解其现住址,寄送《旷工通知书》,说明其已严重违反公司管理制度,并要求其几日内归岗或到公司哪个部门哪个人(联系电话)提交辞职书并办理离职手续。
快递单上注明寄送的内容:某某某《旷工通知书》,写寄件单位,并且在快递单上备注要求:本人签收,代收无效,且需要本人亲自签字收件。快递签收后要及时向快递索取对方签收的面单,当然快递公司如果可以出具员工(姓名)本人签收的证明更好。
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