法律咨询
法律咨询

单位在哪些情形下可以进行经济性裁员?

咨询时间:2024/6/19 8:00:03    点击:888

《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形:

1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

3.为了与《企业破产法》的规定衔接,《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定,而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。


业务标签:南京律师 法律顾问 南京律师事务所 南京法律咨询 法律咨询 遗产继承律师 南京刑事律师 南京金融律师 南京涉外律师 南京债务追讨律师 南京房地产律师
法律咨询在线咨询

咨询问题提交给我们!