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企业规章的重大损害认定？
咨询时间：2024/5/29 16:38:14 点击：953
劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。
- 上一条：劳动争议仲裁委员会受理的范围？
- 下一条：劳动争议仲裁委员会的权限？
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