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哪些情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿？
咨询时间：2024/5/24 14:25:43 点击：1059
（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（2）用人单位生产经营发生严重困难的；（3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 上一条：劳动者有哪些情形，用人单位可以解..
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