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公司恶意调岗降薪,最后判赔十六万余元。

咨询时间:2024/4/30 9:56:49    点击:813

  公司恶意调岗降薪,最后判赔十六万余元,这是怎么一回事呢?今天和大家分享一个真实案例,张三,一名在广州某公司服务了十三年的行政主管,月薪六千余元。然而,随着公司经营状况的下滑,他遭遇了一场职业的风暴。公司单方面将他从管理职位调整为流水线上的操作工,薪资也从六千降到了两千。面对这样的变动,张三心生疑虑:为何在四百多名员工中,唯独他遭受了这样的待遇?

  他拒绝接受新岗位,选择坚守原岗位。然而,公司却以张三违抗调令为由,向他发出了解雇通知。张三坚决不服,决定申请劳动仲裁。

  在法院审理此案时,公司需要证明其调岗决定的合理性与正当性,并确保不带有侮辱性和惩罚性。法院指出,在员工没有明显过错的情况下,公司不得降低其待遇。因此,公司单方面的调整做法被认定为不合法,张三有权拒绝。

  最终,法院判定公司单方解除劳动合同属于违法行为,需承担相应的赔偿责任。张三因工作了十三年,获得了二十六个月工资的赔偿,总计十六万多元。

  这个案例提醒我们,公司用工需遵循法律,劳动者也需了解并维护自己的合法权益。面对不公正的待遇,我们应有勇气站出来维护自己的权益。



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