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员工如何避免签字陷阱,捍卫自己的赔偿权益?

咨询时间:2024/4/24 13:42:25    点击:1530

  在面临公司可能的辞退时,有几份文件需要格外留意,以免签字后影响自己的赔偿权益。

  首先,离职申请表。如果并非你主动提出离职,通常无需填写此表。若公司口头通知辞退并要求你填写此表,你有权拒绝。

  其次,解除劳动合同通知书。这是公司向员工发出的文件,员工无需签字。若公司要求你签字,务必在签字旁注明:“签字仅代表收到文件,不代表同意辞退。”

  再次,解除劳动合同协议书。该协议书只有在双方均认可的情况下方可签署。由于辞退并非双方协议一致的结果,因此不应存在此类协议书。若协议书未明确补偿金额及发放时间,可能导致你无法获得应有补偿。

  另外,离职证明。若离职证明中注明双方无任何争议,应直接拒绝签字。若证明中的信息或理由可能对新工作产生负面影响,亦应拒绝。

  最后,离职交接单。在签署前,请仔细检查内容,确保无关于劳动合同解除或无争议的表述。若有此类内容,应坚决拒签。

  请务必谨慎对待这些文件,保护自己的合法权益。如有疑问,可咨询专业律师。


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