法律咨询
法律咨询
和用人单位协商解除劳动合同,还能拿到失业金吗?
咨询时间:2024/4/15 15:26:04 点击:1222
在当前的劳动市场中,协商解除劳动合同是一种常见的离职方式。然而,许多员工在协商解除劳动合同时,常常担心是否能够领取失业金。根据中国的法律规定,协商解除劳动合同是否能够领取失业金,取决于解除合同的具体情况。
李先生因公司重组,与用人单位协商一致解除了劳动合同。在离职后,他希望申请失业金,但不确定是否符合条件。
1. 非因本人意愿中断就业:如果协商解除是由用人单位提出,并且员工非因个人意愿中断就业,那么员工是有资格领取失业金的。
2. 缴纳失业保险费满一年:员工在离职前,应与用人单位共同缴纳失业保险费满一年¹。
3. 进行失业登记:员工需要进行失业登记,并表明有求职的意愿。
总结来说,如果协商解除劳动合同是由用人单位提出,并且员工符合上述条件,那么员工是可以申请失业金的。这一规定旨在保护员工的权益,避免因公司变动等非个人原因导致的失业风险。员工在协商解除劳动合同时,应仔细了解相关法律规定,确保自己的合法权益不受侵害。
- 上一条:什么情况下,三期女工可以解除劳动..
- 下一条:劳动者提前解除劳动合同是否应承担..