13160078589
欢迎咨询，微信同号
首 页
特邀律师
关于律所
服务理念
本站声明
服务项目
劳动争议
企业法务
合同纠纷
医疗事故
刑事诉讼
交通事故
债务服务
房产纠纷
婚姻家事
保险法务
法律知识
合同知识
劳动知识
公司知识
工伤知识
讨债知识
交通知识
刑事知识
产权知识
离婚知识
保险知识
继承知识
关联知识
法律法规
招募信息
招募会员
招募合伙人
联系我们
联系方式
法律咨询
首 页
>>
法律咨询
法律咨询
法律咨询
用人单位是否可不安排职工休年休假，直接支付没休年休假工资
咨询时间：2024/12/17 9:21:40
点击：191
答：单位提出不休年休假或者少休年休假，职工不同意，要求休年休假，单位必须安排职工休年休假。
相关标签:
南京法律咨询
南京律师
南京律师事务所
南京法律咨询
上一条：
休年假期间工资如何计算
下一条：
劳务派遣职工能享受年休假吗
业务标签：
南京律师
法律顾问
南京律师事务所
南京法律咨询
法律咨询 遗产继承律师 南京刑事律师 南京金融律师 南京涉外律师 南京债务追讨律师 南京房地产律师
电话咨询
13160078589
电话咨询