劳动合同的订立形式应当采用书面形式。其生效条件包括：1、当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即法律认可的资格和能力；2、意思表示真实；3、不违反法律或社会公共利益；4、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定；5、用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章。
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