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用人单位强行终止劳动合同,有什么后果?

咨询时间:2024/10/31 14:30:18    点击:803

根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在劳动合同期限内强行终止合同,需要符合法律规定的情形,如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。若用人单位无故强行终止劳动合同,将面临以下法律后果:

 

1. 支付赔偿金:劳动者可以要求用人单位支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

2. 影响公司声誉:用人单位的不当行为将损害其声誉,可能导致劳动者和潜在求职者对公司产生不信任。

3. 可能面临行政处罚:严重违反劳动法的用人单位还可能受到相关部门的行政处罚。

用人单位强行终止劳动合同是一种不负责任的行为,将给劳动者带来严重的法律后果。作为劳动者,当遇到此类情况时,应积极维护自己的合法权益。同时,也希望用人单位能够遵守劳动法律法规,共同构建和谐稳定的劳动关系。


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