法律咨询
法律咨询

劳动者签了解除劳动合同通知书,用人单位还有法律风险吗?

咨询时间:2024/10/30 10:08:14    点击:649

解除劳动合同通知书确实代表了双方对劳动关系终止的共识,但这并不意味着用人单位完全免除了所有法律责任。如果劳动者在劳动关系存续期间存在未被解决的权益问题,如加班费、年假补偿等,他们仍有权提出主张。此外,如果解除劳动合同通知书本身存在违法或欺诈等情形,劳动者也有权请求撤销。

劳动者与用人单位签订解除劳动合同通知书后,用人单位仍可能面临一定的法律风险。为避免潜在纠纷,用人单位在解除劳动合同时应确保所有权益问题得到妥善解决,并确保通知书的内容合法、真实。同时,劳动者也应了解自己的权益,及时提出主张。


业务标签:南京律师 法律顾问 南京律师事务所 南京法律咨询 法律咨询 遗产继承律师 南京刑事律师 南京金融律师 南京涉外律师 南京债务追讨律师 南京房地产律师