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当年度应休育儿假未休完,能否结转至下一年度?

咨询时间:2024/9/21 14:24:07    点击:1163

关于育儿假能否结转至下一年度的问题,目前相关法律法规并未给出明确的规定。这通常取决于企业的内部规章制度或劳动合同中的相关条款。因此,职工在面临此类问题时,应首先查阅公司的规章制度或劳动合同,了解具体的规定。如公司无明确规定,职工可与公司协商,提出自己的合理诉求。

 

当年度应休育儿假未休完能否结转至下一年度,主要取决于企业的内部规定或劳动合同条款。职工在面临此类问题时,应首先了解公司的相关规定,并与公司协商沟通。同时,企业也应关注职工的需求,制定合理的育儿假制度,以更好地保障职工的权益。


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