法律咨询
法律咨询
对于员工每年应休未休的育儿假,用人单位是否应当折现补偿?若补偿,应按何种计算标准进行补偿?
咨询时间:2024/9/21 14:23:26 点击:1219
根据现行法律法规,对于员工未休的育儿假是否应折现补偿并没有明确规定。这通常取决于企业内部的规章制度或劳动合同的约定。如果企业有明确规定,则按照约定执行;如果没有明确规定,双方可以通过协商确定。至于补偿标准,可以参照员工的日工资或小时工资进行计算,具体取决于双方协商的结果。
员工未休育儿假是否应获折现补偿及补偿标准,主要依据企业规章制度或劳动合同约定。如未明确规定,双方应协商确定。在确定补偿标准时,可参考员工的工资水平。通过合理的制度安排和协商,既保障员工的权益,也维护企业的稳定运营。
- 上一条:聘任制公务员是否属于劳动关系中的..
- 下一条:是否需要根据员工在本单位的该年度..