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处理加班费争议,举证责任如何分配
咨询时间:2024/7/10 12:13:58 点击:830
在处理加班费争议时,举证责任的分配至关重要。一般而言,劳动者应初步举证证明存在加班事实,如提供考勤记录、工作日志等。用人单位则应承担举证责任,证明已支付加班费或不存在加班事实。若用人单位无法提供充分证据,应承担不利后果。
同时,劳动者也需积极配合,提供必要的证据材料。双方应平等对待,遵循公平、公正原则。在处理加班费争议时,举证责任的合理分配有助于维护劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定。
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