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什么情况下应该赔偿劳动者损失?

咨询时间:2024/7/7 9:27:40    点击:759

用人单位在以下情况下应赔偿劳动者损失:

1) 违法解除劳动合同,未按法定程序或无正当理由解除合同;

2) 未及时足额支付劳动报酬,如工资、加班费等;

3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费;

4) 违反劳动合同约定,如未提供约定的劳动保护或工作条件;

5) 因用人单位原因导致劳动者不能正常工作,如未提供必要的工作设备或材料;

6) 用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;

7) 因用人单位过错导致劳动者工伤或职业病。赔偿通常包括工资损失、经济补偿金、工伤赔偿等。


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